Как рассчитать отпускные?

Доход за последние 12 месяцев делится на 12 и на 29,3 — это средний дневной заработок (ст. 139 ТК РФ). Он умножается на число дней отпуска, из суммы удерживается НДФЛ.

Входят ли праздники в дни отпуска?

Нет. Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска и продлевают его (ст. 120 ТК РФ). Выходные дни в отпуск входят.

Как считается компенсация за неиспользованный отпуск?

За каждый отработанный месяц положено 28/12 дня отпуска; остаток от 15 дней округляется до целого месяца. Неиспользованные дни умножаются на средний дневной заработок.

Калькулятор отпуска: отпускные, даты, компенсация и самые выгодные даты отпуска

Правила отпуска

Отпуск считается календарными днями: выходные внутри отпуска входят в него (ст. 114 ТК РФ).
Праздничные дни (1–8 января, 23 февраля, 8 марта, 1 и 9 мая, 12 июня, 4 ноября) в число дней отпуска не входят — отпуск продлевается (ст. 120 ТК РФ). Перенесённые выходные праздниками не считаются.
Отпускные платят не позднее чем за 3 календарных дня до начала (ст. 136 ТК РФ).
Средний дневной заработок = доход за 12 месяцев ÷ 12 ÷ 29,3 (ст. 139 ТК РФ).

Частые вопросы

Как считаются отпускные?

Доход за последние 12 месяцев делят на 12 и на 29,3 — получается средний дневной заработок, его умножают на число дней отпуска и удерживают НДФЛ. Калькулятор округляет средний заработок до копейки.

Как праздники влияют на отпуск?

Праздничные дни не засчитываются в отпуск: если в 14 дней отпуска попали 1 и 9 мая, он продлится 16 календарных дней. Выходные, наоборот, в отпуск входят. Поэтому выгодно ставить отпуск так, чтобы он «обнимал» праздники.

Как считается компенсация при увольнении?

За каждый отработанный месяц положено 28 ÷ 12 дня отпуска. Остаток от 15 дней округляется до месяца, неиспользованные дни умножают на средний дневной заработок (ст. 127 ТК РФ).